株式会社ミサワ 就活ハラスメント防止方針

株式会社ミサワは、unicoが大切にする「自分らしくいられる心地よさ」を、採用の場においても重視します。
当社に関心を寄せてくださるすべての方々の個性・価値観・選択を尊重し、誰もが安心して当社を理解し、ご自身の言葉で思いを表現できる採用活動を行います。

1. 適用対象と範囲

本方針は、新卒・中途採用の応募者をはじめ、会社説明会、インターンシップ、店舗見学、社員訪問（OB・OG訪問を含む）など、当社の採用活動に関わるすべての求職者および参加者を対象とします。
また、面接や説明会等の公式な場だけでなく、オンライン面談、SNS、社外での対面（カフェや個別の面談等）など、時間や場所を問わず、採用に関わるあらゆるコミュニケーションに適用されます。

2. 禁止する言動

役員およびすべての従業員による以下のようなハラスメント行為を一切容認しません。

• 性別・性的指向・性自認に関する不必要な質問や冗談、不必要な身体への接触、私的な食事や交際・連絡先の交換等の強要、採否をほのめかした私的な関係の要求
• 圧迫面接や威圧的な言動、人格や適性を著しく否定する言動、回答の不当な強要
• 業務や適性に関係のない私生活に関する不必要な質問や、特定の属性に基づく不当な扱い

3. 適切な運用の徹底

面談等の日時・場所、選考担当者、連絡手段については、すべて会社が定めたルールに基づき適切に設定・運用します。
社員個人のSNSやプライベートな連絡先を用いた私的なやり取りは行いません。

4. 相談窓口と求職者保護

不適切な言動や少しでも不安を感じることがあった場合は、ためらわずに下記の「相談窓口」へご連絡ください。
「ハラスメントに該当するかわからない」という段階でのご相談にも対応いたします。

• 相談したこと、または事実確認に協力したことを理由に、選考結果や参加機会において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
• ご相談内容や関係者のプライバシーは秘密を厳守し、対応に必要な最低限の範囲のみで細心の注意を払って取り扱います。

5. 事実確認と発生時の対応

相談を受けた場合は、ご相談者の意向に配慮しながら速やかに事実関係を調査し、適切な保護措置を講じます。
ハラスメント行為が確認された場合は、社内規程に基づき該当社員に対して厳正に対処するとともに、再発防止策を講じます。