支援制度・福利厚生

新人研修

店舗配属前に、基礎的な接客・家具知識の研修を行っています。中途入社の場合は毎月11日を基本の入社日とし、配属先店舗は異なりますが、同期とともに切磋琢磨しながら約2週間の研修を受講します。また、店舗配属後もフォロー研修を実施しています。

階層別研修

店長・副店長・シニアスタッフなど、各役職に合わせた階層別の研修を行っています。今の会社やブランドの状況に応じて、新たな研修を取り入れるなど、常にブラッシュアップして行っています。

店長選抜育成制度

主に中途入社者の中で、店長職を目指す方に向けた特別研修を行っています。一定の評価ランクから参加が可能な研修ですが、評価ランクだけでなく本人の責任者を目指す意思表示によって参加が認められます。また、この制度に参加すると、店長昇格を目指し、責任者業務の事前習得を行います。通常の評価だけでなく、責任者業務の習得ランクによって手当が支給されます。

新卒キャリア枠制度

新卒を対象とした、責任者育成を行っています。早期に店長となり、総合職として全国の店舗や本部でのキャリア形成を目指す意思のあるスタッフに向けた制度です。入社半年後のキャリア枠の採用選考を通過すると、早期に店長を目指す特別研修を受講することができます。また、通常よりも高い目標を設定することでの成長を期待し、手当が支給されます。

社内公募

本部の増員・欠員に伴い、外部からの経験者採用と合わせて、社内採用を行っています。実績としても、バイヤー／VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）／MD（マーチャンダイザー）／DB（ディストリビューター）／生産管理／教育担当など、さまざまな職種で店舗経験者が活躍しています。

VPコンテスト

店頭のディスプレイ技術を競うVP（ビジュアルプレゼンテーション）コンテスト。制限時間内にコーナーを作り、ターゲット設定に合わせた魅力的な世界観をプレゼンテーションします。

接客RPコンテスト

接客のスキルを競うRP（ロールプレイング）コンテスト。本選では、覆面調査を行うミステリーショッパーなど、接客指導のプロをお客さま役としてお迎えし、実際に販売する家具・ラグ・カーテンなどのさまざまなアイテムをテーマにロールプレイングを行います。

表彰制度

年に1度、売上上位の店舗や個人売上上位のスタッフ、本部・店舗を問わず会社に貢献した社員の表彰を行っています。受賞式では、日々の努力を見守ってきた上長からのお祝いメッセージなどもあり、受賞者のみならず、参加者も思わず涙する行事です。

福利厚生

ミサワでは社員が快適に長く働けるよう、様々な福利厚生を用意しています。